Trưởng Phòng Đào Tạo

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Quy hoạch, kế hoạch, ngân sách đào tạo:
+ Phân tích nhu cầu đào tạo dựa trên đánh giá tình hình nhân sự thực tế (căn cứ trên khung năng lực, nguồn dữ liệu vận hành, nhu cầu nhân sự, thông lệ thị trường)
+ Quy hoạch, xây dựng các giải pháp và lộ trình đào tạo căn cứ trên nhu cầu thực tế và khoảng trống năng lực của từng chức danh.
+ Lập và triển khai, kiểm soát kế hoạch đào tạo nhằm đảm bảo hoàn thành quy hoạch và mục tiêu đào tạo, ưu tiên tập trung cho các chương trình đào tạo trọng điểm/ các nhóm chức danh ưu tiên.
+ Lập và triển khai, kiểm soát ngân sách đào tạo, đảm bảo tối ưu và hiệu quả.
+ Nghiên cứu đề xuất và thực hiện các công cụ, phương pháp đo lường và đánh giá kết quả sau đào tạo thông qua các hình thức thi kiến thức, thi tay nghề, dự án, thực tế công việc…

- Thiết kế chương trình, tài liệu đào tạo, phát triển Giảng viên
+ Thiết kế, phát triển các ý tưởng, khung nội dung và bộ tài liệu chi tiết các chương đào tạo, đảm bảo tài liệu chuẩn hóa, cập nhật rà soát định kỳ, phù hợp đối tượng học viên
+ Quy hoạch và phát triển đội ngũ Giảng viên nội bộ, xây dựng chương trình đào tạo đánh giá định kỳ để đảm bảo chất lượng giảng viên.YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Tốt nghiệp Đại học trở lên.
- Có từ 05 năm kinh nghiệm ở vai trò Quản lý đào tạo, phát triển văn hóa/ truyền thông nội bộ ưu tiên tại các công ty/ tập đoàn lớn tại Việt Nam.
- Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức công việc của Phòng Đào tạo đạt hiệu quả cao.
- Có kinh nghiệm triển khai các chương trình đào tạo cho đa dạng đối tượng CBNV (Cấp cao, cấp trung, Nhân viên).
- Có kinh nghiệm triển khai các chương trình truyền thông, phát triển văn hóa nội bộ.
- Thể hiện tinh thần dẫn dắt, nhiệt huyết, máu lửa trong công việc. Không ngại khó khăn, tâm huyết với công việc.